Agilidade Preta: Sejamos anti-racistas!

Podemos definir agilidade como a capacidade de adaptação rápida para obtenção de vantagem competitiva através da entrega de valor iterativa e incremental em ciclos curtos (Mariana Zaparolli).

Apesar de 55,8% de pessoas no Brasil se auto declararem negras, temos apenas 4,7% de pessoas negras em cargos de liderança nas 500 maiores empresas do Brasil. 32,7% das equipes de tecnologia não possuem sequer uma pessoa negra. (Fonte: #QuemCodaBR , PretaLab e Thoughtworks. 2019)

Como apoiar e desenvolver pessoas pretas que já atuam com gestão ou que querem começar?

AQUILOMBAMENTO!

Aquilombar-se é o movimento de buscar o quilombo, formar o quilombo, tornar-se quilombo. Ou seja, aquilombar-se é o ato de assumir uma posição de resistência contra-hegemônica. A partir de um corpo político.

O Agilidade Preta surgiu de forma orgânica através de pessoas que notaram em conferências sobre gestão ágil a falta de representatividade preta.

Temos como foco apoio e desenvolvimento de agilistas pretos e a promoção da equidade racial dentro do ecossistema de gestão e tecnologia.

Pretendemos fazer isso através de mentoria coletiva profissional, do acesso a cursos e conferências, de terapia em grupo e do oferecimento de cursos tanto sobre agilidade quanto de idiomas.

A produção e disseminação de conteúdo de qualidade através de podcasts e produção de eventos também faz parte da nossa estratégia.

Tudo isso demanda dinheiro, e aqui você tem a chance de colaborar com um movimento consistente contra o racismo estrutural. Na nossa sociedade não basta não ser racista: Sejamos antirracistas! (Angela Davis)