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Olá, tudo bem? 🙂
Com frequência, os planos de incentivos nas organizações não entregam o que prometem. Alguns são caros, outros percebidos como injustos, e não é raro que acabem machucando gravemente a cultura organizacional.
Sou Edu Faro, consultor e executivo na área de gente e gestão. Foi exatamente esse incômodo que me levou a escrever “Incentivo$”.
Ao longo da minha trajetória — mais de 25 anos como consultor e 15 como professor de pós-graduação nesta área — percebi que os incentivos são muito mais do que cálculos, planilhas e dinheiro no bolso: eles moldam comportamentos, influenciam culturas e estão no centro de decisões estratégicas.
Sempre senti falta de uma obra que unisse teoria e prática, e que trouxesse uma visão crítica e multidisciplinar sobre os incentivos nas organizações.
Incentivos$ tem esta pretensão: não só cobrir uma lacuna de livros sobre o tema no Brasil, como sistematizar experiências práticas e conhecimentos das áreas da gestão estratégica, cultura, psicologia, economia comportamental, ética, governança e de aspectos legais; que impactam e são impactados pelos incentivos.
Reuni toda a minha experiência, casos reais e uma ampla literatura para construir um guia acessível, mas profundo, que ajudará executivos, gestores, RH e conselheiros a transformarem os incentivos em poderosas ferramentas de gestão estratégica, engajamento de pessoas e alinhamento cultural.
Esse livro não é apenas sobre pagar mais ou menos. É sobre pagar adequadamente, para as pessoas certas, pelas razões corretas.
Agora, estou dando o próximo passo com a campanha de pré-lançamento. E quero te convidar a participar dessa jornada comigo. Seu apoio será muito especial para que o livro chegue a mais pessoas e ajude a aplicação de incentivos mais estratégicos, humanos e éticos.
Conto com seu Incentivo 😊
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Por que Incentivo$?
- Desmistificar os incentivos – mostrar que vão além de números e planilhas (do “remunerês”), pois moldam comportamentos, influenciam culturas e impactam decisões estratégicas.
- Ter acesso a uma abordagem multidisciplinar – integrar incentivos à estratégia, comportamento organizacional, psicologia, economia comportamental, ética, governança e aspectos legais.
- Focar em incentivos financeiros – mesmo os elementos intangíveis assumindo um enorme protagonismo nas nossas relações com o trabalho, os incentivos financeiros (remunerações variáveis) ainda são uma das principais alavancas de atração e retenção de pessoas, alinhamento cultural e desempenho nas organizações. São ainda mais flexíveis e dinâmicos do que quaisquer outras formas de remuneração.
- Consolidar conhecimentos e práticas – compartilhei 25+ anos de experiência em consultoria e 15 de docência, com métodos, exemplos reais e reflexões para líderes, gestores, RH e conselheiros.
- Preencher uma lacuna – a literatura sobre incentivos é escassa e fragmentada, especialmente no Brasil, e muitas vezes reduzida a aspectos meramente técnicos.
Sou consultor e executivo de gente e gestão, com mais de 25 anos de experiência e mais de 15 anos como professor de cursos de pós-graduação.
Desenvolvi uma experiência multidisciplinar, incluindo a implantação e redesenho de dezenas de modelos de remuneração e incentivos. Atuei em grandes organizações nacionais e multinacionais, sempre integrando estratégia, cultura e pessoas.
Sou autor de artigos e palestrante, abordando temas como estratégias de pessoas, liderança, cultura e gestão das mudanças, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, remuneração e incentivos.
Minha trajetória combina vivência prática com sólida formação acadêmica, tendo como marca a capacidade de traduzir conceitos complexos em soluções aplicáveis, humanas e sustentáveis.
Se quiser saber mais, se conecte comigo lá pelo LinkedIn:
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1º Kick
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Anônimo
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DANIEL FUKS
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Incentivo
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Incentivo+
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Super Incentivo
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Mega Incentivo
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Consultoria Incentivo$
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